“以前周末回家还得带着油汗的工作服银泰证券，现在休息室有了洗衣机、制冰机，衣服一洗，再来杯冰水，瞬间‘满血复活’。这可是咱们自己动手打造的‘家’，心里别提多自豪了。”中铁山桥集团有限公司（简称中铁山桥）能源动力分公司的职工韩兴，谈起“职工小家”的蜕变，脸上洋溢着幸福的笑容。
短短45天，一个曾经油渍斑驳、设备杂乱的“老车间”，在职工们的巧手改造下，摇身一变成为了功能齐全、温馨舒适的“职工小家”。这场由职工自主设计、亲手实践的“变形记”，不仅让工作环境焕然一新，更成为赋能生产、激发创新的“幸福驿站”。
改造前的车间。
改造后的车间一角银泰证券。
环境蝶变：自己动手建“暖家”
为深入推进产业工人队伍建设改革，提升职工生活品质，中铁山桥能源动力分公司锚定“好环境孕育好产品”的发展理念，从环境焕新破题开启改造之路。没有外包队伍，职工们就当主力军——白天坚守生产岗，晚上化身“装修工”，亲手铺设1100平方米墙体板，有效阻隔温差、优化干燥度，让维修区域实现无尘化作业。
休息区同步升级成“暖心驿站”：通风设施吹散闷热，热饮机随时供应暖茶，制冰机解锁夏日清凉，洗衣机解决工装清洁难题……服务职工的“最后一公里”被彻底打通，“家”的温暖看得见、摸得着。
功能跃升：学习生产双赋能
改造不只扮靓“面子”，更做实“里子”。职工小家里，“产业工人理论学习角”书籍整齐排列，电子屏滚动更新学习内容，专属桌椅宽敞舒适。线上+线下的学习矩阵让充电随时可行，“三会一课”、学习小组活动有了新阵地，理论武装与生产实践在这里碰撞出火花，职工“学、比、赶、帮、超”的热情愈发高涨。
职工小家更是提质增效的“攻坚枢纽”。该分公司重新规划作业流水线，优化电机维修各工序路径，让生产效率持续攀升；新购置的电机短路测试仪、测振仪等智能装备，推动故障分析从“经验驱动”向“数据驱动”转型，破解了人工检测“判断不准、响应滞后”的痛点。如今，维修耗时缩短 50%、备件成本降低 30%，实现质量与效益双提升。
创新孵化：小空间藏“大舞台”
立足产业工人队伍建设改革“激发创新活力”的要求，该分公司为职工小家注入“创新微阵地”基因。这里成了职工小改小革的“试验田”与成果转化的“孵化器”——常态化开展小革小改课题交流、合理化建议征集，聚焦生产难点组织专题研讨，让创新思路落地见效；PLC编程专项培训持续开展，鼓励职工将多元编程思维融入实践，催生出一个个创新性解决方案。
（工人日报客户端特约记者 朱润胜 通讯员 董海岩）银泰证券
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